Панама - небольшая страна с населением 4 миллиона человек, 1,5 миллиона из которых проживают в Панама-Сити - современном международном городе, с виду напоминающем Майами. Эта страна всегда имела особый статус благодаря Панамскому каналу, который является не только одним из чудес современного мира, но и несет ответственность за более чем 5% мировой торговли. В связи с этим большинство стран мира стараются не вмешиваться в дела Панамы, а Панама, в свою очередь, старается быть дружелюбной и по-настоящему политически нейтральной.

Нейтралитет ко всем остальным странам с различными политическими взглядами, таким как Соединенные Штаты, Китай или Россия, делает Панаму идеальным местом для ведения бизнеса. Панама также не имеет собственной армии, не вмешивается в мировую политику и внутренние дела других стран, и этим походит на Швейцарию.

Панама обладает отличной инфраструктурой, хорошим авиасообщением и одним очень ценным объектом: Панамским каналом. Все это, а также тот факт, что доллар США является основной валютой в этой стране, делает Панаму ключевым направлением международной торговли. Правительство Панамы это понимает и активно продвигает благоприятную для бизнеса политику, направленную на привлечение и стимулирование иностранных инвестиций, улучшение биржевой активности и содействие иммиграции.

Один лишь Панамский канал приносит Панаме доход в размере около 2 миллиардов долларов США в год, что означает, что ее экономика очень стабильна, учитывая небольшую численность населения. И это действительно так, ведь Панаме присвоен рейтинг ААА (Moody's/S&P). Благодаря доходам с канала и смежных отраслей, к примеру, свободной экономической зоны (крупнейшей в Латинской Америке и одной из крупнейших в мире) правительству Панамы нет необходимости взимать непомерные налоги со своего населения, чтобы финансировать программы социального обеспечения.

Однако это не все, что позволяет Панаме быть на шаг впереди других стран. На протяжении многих лет и особенно во времена правления бывшего президента Мартинелли, Панама активно развивалась по образцу Сингапура и всячески пыталась подражать сингапурским законодательству и политике в отношении иностранных инвестиций.

Сегодня Панама позиционирует себя как деловой, логистический, торговый и банковский центр Латинской Америки (ее часто называют Швейцарией Латинской Америки) с привлекательным для иностранных инвесторов законодательством и все более благоприятной для бизнеса средой.

При Мартинелли, да и до него, Панама могла похвастаться самыми быстрыми темпами роста ВВП и экономики в Латинской Америке, причем многие сектора, включая недвижимость, росли с колоссальной скоростью в 10% в год даже во времена глобального экономического кризиса. Панама также получила множество международных наград и всемирное признание за лучшую в мире иммиграционную политику в отношении пенсионеров. При этом гражданам многих стран разрешено проживание на ее территории в соответствии с визовой политикой дружественных стран без необходимости осуществления каких-либо инвестиций.

Сочетание территориальной системы налогообложения (с отсутствием налога на доходы из-за рубежа), отличного законодательства в отношении свободных экономических зон, превосходных школ и жилых помещений и относительно низкой стоимости недвижимости сделало Панаму одним из самых, если не самым динамично развивающимся инвестиционным и деловым центром в Латинской Америке. Так обстояли дела до 2017 года.

В 2017 году неудачное сочетание сенсационных Панамских документов (доклада Международного суда, призванного разрушить репутацию Панамы) и очень слабой президентской власти, которая не предприняла никаких шагов для поддержки экономики и страны в целом, привело к серьезной потере доверия к стране со стороны иностранных инвесторов. В настоящее время Панама возвращается к своему прежнему статусу.

Свяжитесь с нами

В этом видео представитель Mundo в Панаме рассказывает об инвестиционных возможностях этой страны и о том, почему она является широко признанным финансовым центром.

Трудовое Законодательство Панамы

В этом разделе мы расскажем вам обо всех возможностях ведения бизнеса в Панаме для иностранных инвесторов и бизнесменов. И, честно признаться, мы гордимся тем, что можем предложить вам любого рода финансовые, иммиграционные, корпоративные и банковские услуги, доступные в Панаме. Однако поскольку практически ни одно предприятие не может существовать без сотрудников, не менее важным мы считаем разбор местного трудового законодательства.

Мы твердо верим, что этот раздел, посвященный трудовому законодательству Панамы, будет особенно полезен иностранным предпринимателям, которые хотят начать и развивать свой бизнес в этой прекрасной стране. Мы рассмотрим такие аспекты, как контракты, заработная плата, налоги, социальное обеспечение и многое другое.

Основы Трудового Права Панамы

Несмотря на то, что законодательством не запрещается нанимать сотрудников без подписания контракта, мы настоятельно рекомендуем заключать его. Как правило, в соответствии с законодательством Панамы, если работодатель является объектом юридических претензий со стороны работника, работник будет считаться правым. Если работодатель не может представить веские аргументы против этих претензий, закон всегда будет на стороне работника.

С должным образом составленным трудовым контрактом, разработанным с помощью опытных местных юристов, вы можете защитить себя от необоснованных жалоб. Трудовой договор должен быть подписан в трех экземплярах: один для работника, другой для работодателя, а третий направляется в Министерство труда.

Лицо может быть нанято в качестве наемного рабочего или независимого подрядчика. Когда вы нанимаете кого-либо как независимого подрядчика, платить за социальное обеспечение и образование не обязательно.

Прием кого-либо на работу в качестве наемного рабочего подразумевает, в соответствии с законодательством Панамы, что это лицо финансово зависит от работодателя и находится с ним в рабочих отношениях, которые предусматривают регулярные выплаты, установление графика работы и регулярный надзор. Независимый подрядчик практически не контролируется работодателем и может работать сколько угодно часов и завершать свою работу как только справится с назначенной ему задачей. Заработная плата, режим работы, выходные и праздничные дни и правительственные взносы

Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от округа. Панама-Сити, столица страны, является самым дорогим городом, поэтому минимальная зарплата здесь выше. Минимальная заработная плата в Панаме составляет 2 доллара США в час, а выплаты производятся два раза в месяц, 15 и 30 числа.

Трудовое законодательство Панамы предусматривает, что работники находятся на своем рабочем месте в период с 6 утра до 6 вечера в дневную смену и с 6 вечера до 6 утра в ночную смену. Если человек работает ночью более трех часов, то по закону считается, что он работает в ночную смену и имеет право получать за это более высокую зарплату.

В соответствии с законодательством Панамы максимальный рабочий день составляет 8 часов в день (48 часов в неделю) в дневную смену и семь часов в день в ночную смену. Сверхурочной работой считается дополнительное время вне этого графика, в течение которого работник находится на своем рабочем месте, и оплачивается на 25% сверх почасовой заработной платы за дневные смены и на 75% за ночные смены.

Заработная плата облагается подоходным налогом, а также налогами на социальное страхование и образование. Работодатели должны удерживать эти налоги с заработной платы, а удержания за предыдущий месяц должны выплачиваться правительству до 15 числа каждого месяца.

В Панаме девять национальных праздников являются оплачиваемыми выходными днями, а работа в праздничные дни предполагает оплату на 150% выше обычной. К таким праздникам относятся День труда, День мучеников, Карнавал, Рождество, Новый год и национальные праздники.

Кроме того, работник получает то, что называется «13-й зарплатой». Она эквивалентна месячной зарплате, разделенной на три разных платежа, которые должны быть произведены 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.

Компенсации и Другие Социальные Выплаты Работникам

Панамской системой социального обеспечения выплачиваются компенсации за все несчастные случаи или болезни, произошедшие или возникшие на рабочем месте.

Работодатель должен осуществить выплату в размере от 98% до 5,6% в зависимости от заработной платы и производственных рисков. Компенсационные выплаты крайне важны для работодателя, поскольку защищают его от потенциальных судебных исков со стороны сотрудников в случае, если они пострадают на рабочем месте.

Любое лицо, работающее по трудовому договору в Панаме, независимо от того, является оно панамцем или иностранцем, должно осуществлять взносы в систему социального обеспечения. Работодатели вносят 12,25% от заработной платы, а сотрудники - 9,75%.

Это обеспечивает им соцпакет, который включает:

1. Покрытие расходов на стоматологическое и медицинское обслуживание;

2. Пособие по инвалидности;

3. Декретный отпуск;

4. Компенсационные выплаты;

5. Пенсионные выплаты;

6. Пособия в связи со смертью;

7. Финансирование похорон.

Работающие женщины защищены трудовым законодательством Панамы. Беременные женщины не могут быть уволены без веской на то причины. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам длится от 6 недель до родов и 8 недель после них, следовательно, минимальный период данного отпуска составляет 14 недель. После родов женщина не может быть уволена в течение 1 года, и в случае ее увольнения работодателю необходимо представить уважительную причину и получить разрешение суда.

Работникам, работающим в течение неопределенного периода времени, выплачивается премия за выслугу лет, которая рассчитывается из недельного оклада за каждый год работы. Для выплаты этой премии работодатель должен внести взнос в фонд выплаты выходных пособий, и это является обязательным требованием. Работодатели, которые нанимают пять или менее сотрудников, освобождаются от данных взносов. Однако это не касается предприятий и компаний в сфере страхования, финансов или недвижимости.

Иностранные Сотрудники

90% всех работников любого предприятия или компании должны быть гражданами Панамы либо иностранными гражданами, состоящими в браке с гражданами Панамы или имеющими право на проживание в Панаме. Это означает, что в каждой компании может быть не более 10% иностранных сотрудников. Разрешение на наем до 15% иностранных работников сроком на 5 лет может быть получено в Министерстве труда, при условии, что они являются техническими экспертами в своей области или обладают незаменимыми навыками или квалификацией.

Для иностранных работников, которые не получают доход на территории Панамы, предусмотрена специальная виза под названием «Временная гостевая виза». В данном случае эти специалисты освобождаются от взносов на социальное обеспечение и подоходного налога.

Расторжение Трудового Контракта

Законно расторгнуть трудовой контракт в Панаме можно по четырем причинам:

1. Сотрудник увольняется по собственному желанию

2. Указанный в контракте срок найма подходит к концу

3. По взаимному согласию работодателя и работника

4. Работодатель увольняет работника

В течение первых двух лет найма уволить работника не сложно, но в соответствии с трудовым законодательством необходимо выполнить некоторые условия. Работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении не менее чем за 30 дней до увольнения или выплатить зарплату не менее чем за 30 дней плюс компенсацию за беспричинное увольнение. Данная компенсация эквивалентна заработной плате за 3,4 недели за каждый год работы.

Все сотрудники, проработавшие в компании более двух лет, могут быть уволены только по уважительной причине, и компенсация в таком случае не требуется. Уважительные причины определяются положениями панамского законодательства.

Всего таких причин 16, и они разделены на три категории:

1 - Ситуационные: Физическое или психическое состояние работника мешает ему или ей работать. Болезнь или несчастный случай, которые произошли или возникли не на рабочем месте и делают работника неработоспособным в течение 1 года, считаются уважительной причиной для расторжения контракта.

2 - Неподобающее поведение: скверные поступки, совершенные работником, включая насилие, угрозы или жестокое обращение с работодателем, коллегой или начальником, за исключением случаев, когда они совершались в целях самообороны; если сотрудник разглашает корпоративную или личную тайну или конфиденциальную информацию без разрешения со стороны начальства; если работник совершает неблагонамеренные поступки или преступление против собственности; если действия работника наносят вред компании или работодателю; если сотрудник не является на работу без полученного на это разрешения, по неуважительной причине или без предварительного уведомления по понедельникам два раза в месяц, шесть раз в год или любым трем дням в течение одного месяца.

3 - Экономические: Если работодатель становится неплатежеспособным, банкротом или закрывает бизнес. Если работодатель сокращает рабочую нагрузку из-за снижения прибыли предприятия или компании, если он не в состоянии оплатить эксплуатационные расходы вследствие экономического кризиса, сокращения производства, потери клиентов или при других подобных обстоятельствах, которые могут быть проверены и подтверждены государственными органами.

В этих случаях необходимо направить работнику письменное уведомление об увольнении с указанием причины. Для того чтобы работодатель мог расторгнуть контракт по экономическим причинам, ему или ей необходимо получить разрешение Министерства труда, подтверждающее, что причины расторжения являются реальными. Если Министерство не вынесет решения по делу по истечении 60 дней, работодатель может уволить работника на условиях выплаты соответствующей компенсации.

Таковы основы трудового законодательства Панамы, которые могут дать иностранным инвесторам общее представление об условиях для открытия здесь своего бизнеса. Если вам нужна более подробная информация, свяжитесь с нами и обратитесь за консультацией к нашим юристам и экспертам в области трудового права, недвижимости и финансового права в Панаме.

Свяжитесь с нами